肃南裕固族自治县人民政府-肃南县2025年公开引进高层次急需人才公告

索引号	620721006/2025-00005	发文字号
关键词		发布机构	肃南县委组织部;肃南县人社局
公开形式		责任部门	肃南县委组织部肃南县人社局
生成日期	2025-03-17 20:17:49	是否有效

为进一步强化经济社会高质量发展人才支撑，加快聚集高层次急需紧缺人才，肃南县决定面向社会公开引进一批高层次急需人才。现将有关事宜公告如下：

坚持德才兼备，公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开引进，在考试、考核的基础上择优聘用。

本次全县计划引进事业单位高层次急需人才8名。具体岗位、人数及要求详见《肃南县2025年公开引进高层次急需人才岗位需求表》（附件1）。

取得引进岗位所需相关学历、学位的应往届高校毕业生；2025届毕业生须如期毕业并取得岗位所要求的学历（学位）及相关资格证书；市属（含各县区）党政机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业在岗人员不列为引进对象。

1．拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

2．本科生年龄不超过35周岁（1989年3月31日后出生）；硕士研究生年龄不超过45周岁（1979年3月31日后出生）；博士研究生年龄不超过50周岁（1974年3月31日后出生）。

3．在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在2025年QS排名前500名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。

4．具备各引进岗位所需的学历、专业、年龄等条件。其中，报考人员毕业证书上标注的学历及专业应当与引进岗位要求的学历及专业一致；岗位中要求提供学位证明的，须提供相应的学位证书。

5．具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

1．在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

2．曾被追究刑事责任或受过各类刑事处罚的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，尚在党纪、政务处分影响期内的；

4．被人民法院列为失信人员被执行人的，被依法列为失信联合惩戒对象的，有治安刑事处罚记录的；

5．现役军人、在读的全日制非应届毕业生、订单定向生、委托培养生；

7．提供虚假证件及材料，以及人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

各引进岗位专业条件以教育部专业分类目录为准。各引进岗位专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考；因参考目录不一致，考生所学专业与《岗位简表》所列专业名称不完全相同，且不能提供有效的认定属于同一专业证明材料的不得报考。

2．报名方式：本次人才引进采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。考生按照引进条件将报名提交材料原件扫描成PDF格式，全部文件压缩成ZIP格式，按照“姓名＋联系方式”的文件命名后发送至指定邮箱。

（1）《肃南县2025年公开引进高层次急需人才报名登记表》（附件2）电子版扫描件。

（2）往届毕业生提供学历学位证书、教育部学历电子注册备案表（登录学信网查询后自行下载）扫描件；2025年应届毕业生提供由就读高校出具的推荐证明、学生证、成绩单扫描件（正式引进聘用时须提供毕业证、学位证）、学籍在线验证报告（登录学信网查询后自行下载）。留学人员提供毕业证、学位证，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认定证书扫描件。

（3）身份证正反面扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明），近期2寸蓝底免冠证件照片电子版（JPG格式）。

（4）有工作单位的报名人员，须提供所在单位同意报考的证明材料原件（机关事业单位工作人员报名须经所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意并加盖公章）。

报名结束后，由县委组织部、县人社局和用人单位所在党委（党组）会同用人单位对报名人员的相关资料进行审查，审查结果通知本人。

拟引进人数与资格初审合格人数达不到1：2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。　

面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习（工作）实绩等。教育系统采取讲课和专业问答方式进行；卫健及农牧系统采取专业知识问答方式进行。

对拟引进人数与资格初审合格人数超过1：5比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50％。

在面试考核时，因考生缺考导致形成无竞争性岗位的（即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位），考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有参加面试考生）的平均分，未达到的取消该岗位引进计划；无法与其他考生合并计算平均分的，参加面试考核的考生成绩不低于80分即可确定为资格复审对象，低于80分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划。

面试考核由县委组织部、县人社局和用人单位所在党委（党组）会同用人单位组织实施。面试考核时间、地点另行通知，面试考核成绩（总成绩）在肃南县政府门户网站进行公布。

面试考核结束后，由县委组织部、县人社局和用人单位所在党委（党组）会同用人单位按照面试考核成绩（总成绩）1：1的比例进行资格复审。参加人员需根据岗位条件提供本人有关材料原件和复印件。对不符合岗位条件、不能提供资格复审所需材料或材料信息不实的，取消拟引进资格。未按规定时间参加资格复审的，视为弃权。资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次，成绩低于80分的不得递补。

根据资格复审结果1∶1的比例确定体检对象，体检对象由县人社局通知本人，在指定医院统一组织体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，必要时进行复检，结论以复检结果为准，复检只进行1次。体检费用由考生承担。

体检对象应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为者，不予聘用；体检不合格者不予聘用。体检不合格或本人主动放弃体检资格出现岗位空缺的，按该岗位面试考核成绩（总成绩）由高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次，成绩低于80分的不得递补。

考察环节，成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校（单位、社区）表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次，成绩低于80分的不得递补。

考察对象自愿放弃引进资格，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

体检考察由县委组织部、县人社局和用人单位所在党委（党组）会同用人单位组织实施。

对体检和考察合格的拟引进人才，经县委组织部、县人社局有关会议研究审定后，在肃南县政府门户网站公示（公示期为5个工作日）。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。

公示无异议者，经县政府常务会议研究审定后，由县人社局办理聘用手续，并报市人社局备案。用人单位按照有关规定与聘用人员签订聘用合同，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。聘用人员实行1年试用期，试用期满考核合格的纳入事业单位编制管理，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后，用人单位可以单方面解除聘用合同，并按管理权限报县人社局备案。

受聘人员服务期不少于5年。卫健系统受聘人员5年内未取得相关执业资格证的，聘用单位主管部门可以单方面解除聘用合同，并按管理权限报县人社局备案。

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

1．所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试（笔试）、体检的，视为自动放弃资格。

2．资格初审结果及面试考核、体检考察等信息另行发布或通知，请应聘人员随时关注肃南县政府门户网站（http://www.gssn.cov.cn）及用人单位电话通知，保持通信畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3．资格审查贯穿人才引进工作全过程，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。

4．未尽事宜由县委组织部、县人社局及有关主管部门负责解释。岗位需求表专业要求由用人单位负责解释。