县财政局：

针对机关养老保险基金项目绩效评价中的“年度绩效目标设置不合理”与“部分绩效指标设置不合理”问题，为全面提升基金管理效能与绩效评价科学性，制定如下报告：

一、针对“年度绩效目标设置不合理”的整改措施

建立目标制定调研机制：每年制定年度绩效目标前，由业务和财务共同开展调研，全方位覆盖参保单位和退休人员，收集基金运行需求、风险点及服务痛点，确保年度绩效目标中的资金量和资金性质与预算确定的项目资金量和资金性质相符，保障人数一致，确保目标贴合工作实际。

二、针对“部分绩效指标设置不合理”的整改措施

明确项目指标中细化分解的具体绩效指标，合理设置数量指标，并匹配预算确定的资金量。每季度对绩效指标运行情况进行跟踪分析，若出现政策调整、参保人数大幅增减等情况，及时调整指标，确保指标始终适配基金运行实际。

三、下一步工作打算

通过整改，实现年度绩效目标“定位精准、贴合实际”，绩效指标“分类清晰、量化可测”，推动机关养老保险基金项目绩效评价合格率提升至98％以上，基金运行安全系数与参保人满意度同步提高，为基金长期稳定运行奠定坚实基础。

    点击下载：附件1：2025年财政重点绩效评价问题整改台账．xlsx

                                                        肃南县社会保险事业服务中心

  2025年12年24日