为确保农牧村“两委”换届工作平稳有序推进，马蹄藏族乡党委坚持提早谋划、精准施策，着力从后备干部储备、能力培养、氛围营造等关键环节强化工作举措，为换届选举奠定坚实基础，全力锻造政治坚定、能力突出、作风扎实的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。  

靶向储备“人才库”分层调研“获民心”。紧扣“选优配强”目标，严格遵循“每村储备2名成熟可用后备力量”标准，累计储备村党组织书记后备干部46名。队伍结构呈现“三优”特征：年龄结构优，45岁以下占比超70%；文化素质优，大专及以上学历达38人；民族结构优，涵盖藏、土等多个少数民族，充分契合多民族聚居实际。为精准掌握后备干部情况，乡党委创新实施“分层分类+上门走访”调研机制，党委书记与46名后备干部逐一开展“一对一”深度谈话，重点围绕乡村治理、岗位职责等议题听取意见；党委副书记、党建办主任与村“两委”成员专题座谈，系统梳理班子运行堵点；包村领导入户走访老党员、老干部，广泛征集换届工作建议。截至目前，已实现全乡23个行政村全覆盖，累计开展谈心谈话300余人次，后备干部队伍政治素质与服务意识获得群众普遍认可。  

充电赋能“蓄底气”帮带实践“成尖兵”。聚焦后备干部“政治过硬、能力突出”培养目标，乡党委构建“理论学习+实践锻炼”双轨培养体系。依托县委组织部、县委党校优质资源，组织46名后备干部开展为期5天的集中培训，重点开设乡村振兴政策解读、基层矛盾调处、突发事件处置等实战课程，通过案例剖析、情景模拟强化实操能力。全面推行“导师帮带制”，遴选优秀现任村干部及包村领导担任导师，与后备干部实施“一对一”结对培养，严格执行“三个一”实践机制即每月共同参与1次村级议事决策，每季度牵头办理1件民生实事，全程跟进化解1起矛盾纠纷，通过常态化实践锻炼，后备干部综合素养显著提升，为换届后高效履职提供坚实能力支撑。  

多维宣传“聚声浪”政策导航“明方向”。坚持“正面宣传与政策解读”同步发力，通过村级活动场所悬挂横幅、村务公开栏张贴公告、微信群推送信息等渠道，广泛宣传换届选举法规制度、程序规范及重大意义，引导群众正确认识选举、依法参与选举。  

下一步，乡党委将持续扩大宣传覆盖面，提升政策群众知晓率。深化入户走访，精准掌握村情民意，全面排查化解信访矛盾，提前制定风险防控预案。及时公开村级财务审计结果，严明换届工作纪律，确保换届环境风清气正、选举任务圆满完成，为提升基层治理效能、全面推进乡村振兴筑牢组织根基。