近年来，肃南县劳动人事争议仲裁院以“突破、完善、深化”为核心，全面提升仲裁服务效能，以实现职工劳动维权“只进一门”，将受理（应诉）通知与开庭通知流程合并，减少当事人办事次数，并积极探索“三方联动”化解劳动争议新模式，牢牢把握人社、工会、法院、司法等部门调解纠纷“一盘棋”思想，加强信息共享、互联互通，形成问题联治、矛盾联调、工作联动的工作模式，确保事下沉有人管、案有人接，形成强大的工作合力，推动“服务下沉”，实现“零次跑”。同时，走进县内10余家企业开展“法治宣传进企业，爱企护企助发展”法治宣传等活动，联合企业家开展“涉企劳动争议法律风险防范”专题讲座，走进招聘现场为劳动者答疑解惑，切实以实干担当书写了仲裁为民的“成绩单”。