肃南县人社局持续加强优化营商环境保障措施，劳动人事争议协商调解机制不断完善，仲裁调解工作整体效能不断提升，劳动关系领域风险隐患有效防范化解，全县劳动关系和谐稳定。

创新机制，劳动维权“一站通达”。为避免劳动者在维权过程中“多头跑、反复跑”，肃南县人社局大力整合服务资源，建立健全“人社＋法院”“人社＋工会＋司法＋企联”四方联动调解机制，强化部门间沟通对接，持续推动劳动监察举报投诉和劳动争议仲裁申请“一口受理”矛盾纠纷化解工作。维权程序不断简化，维权周期持续缩短，群众维权效率大幅提升。

强化调解，矛盾纠纷“源头化解”。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，完善诉调对接机制，强化对基层调解组织的业务指导，通过微信、电话、钉钉等渠道不断提升基层劳动争议调解组织业务人员调解能力，发挥好企业、乡镇（街道）、行业性调解组织在化解劳动争议中的基础性作用，做到劳动纠纷萌芽状态在一线得到有效化解，有效降低了当事人维权成本，促进了社会和谐，劳动争议调解组织的调解成功率始终保持在90％以上。

提升效能，仲裁案件“案结事了”。肃南县仲裁机构不断优化办案流程，加强案件管理，推行案前调解、要素式办案、庭前会议等创新举措，努力提升仲裁办案效率和质量。通过严格审限管理、加大简易程序适用率、强化疑难案件会商等方式，仲裁结案率大幅提高。目前，全县劳动争议仲裁结案率达100％，确保了劳动争议案件能够得到及时有效的处理，有力维护了劳动关系的公平正义。