为进一步增强干部队伍业务素质和履职能力，全面提升劳动维权服务队伍专业化、法治化水平，近日，肃南县劳动维权中心组织全体干部职工开展典型案例学习交流活动。

此次活动打破“教授直线”传统培训模式，构建“全员讲习”的互动学习机制。活动聚焦工程建设领域欠薪治理实务，通过“案情介绍＋处置过程＋法理分析”的形式，针对工程款支付链条复杂、责任主体不清、违法分包转包等难点问题，生动还原案件全貌，深入剖析矛盾焦点，推动形成“学案例、强本领、破顽疾”的浓厚氛围，既讲透了法律条文背后的治理逻辑，又理清了执法过程中的破题方法，在经验交流中提升了业务能力。

下一步，县劳动维权中心将持续运用根治欠薪全要素提升执法队伍专业素养、延伸全周期跟踪新建项目制度落实、全方位优化欠薪线索处置机制“三全”工作方法，锻造劳动保障维权服务强军，守护好劳动者的合法权益。