为进一步加强干部队伍建设，调整优化人员结构，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围，近日，肃南县人社局对部分科室负责人和工作人员开展轮岗交流。

一、高度重视，精心部署。局党组多次召开会议，科学谋划、统筹协调、周密安排。局主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层推进，确保干部轮岗交流落到实处。

二、人尽其才，发挥特长。充分结合干部自身特点，实现岗位配置合理化、科学化、规范化，促使轮岗干部立足新岗位、发挥专业特长、展现新风貌。

三、坚持原则，注重实效。一是专题会议提认识。局主要领导亲自主持轮岗交流会，要求轮岗交流的同志提高思想认识，尽快适应角色，以饱满的工作热情投入到新工作；二是分管领导“传帮带”。分管领导一对一与轮岗交流的同志进行思想交流，并在业务上精心指导、严格把关，确保尽快熟悉岗位职能；三是“老带新”分工不分家。原部门负责人积极向轮岗交流的同志传授业务知识，并做好工作移交。针对复杂或跨部门业务，打破职能部门限制，统筹多个业务部门集中办理，确保各项业务有序运转。